Первенство района по волейболу
24 ноября в пгт Рощинский прошло первенство муниципального района Волжский Самарской области среди мужских команд по волейболу.
Информация опубликованная за: Ноябрь 2018
Проект положения об отделе внутреннего муниципального финансового контроля
Об утверждении положения об отделе внутреннего муниципального финансового контроля и контроля в сфере закупок городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
Договора на вывоз мусора
ВСЕМ СОБСТВЕННИКАМ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, а также ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ городского поселения Смышляевка. необходимо СРОЧНО подать Заявку
Внесение изменений в ПЗЗ – Заключение о результатах публичных слушаний
Основание проведения публичных слушаний – Постановление Главы городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области от 06.11.2018 № 1142 «О проведении публичных слушаний по вопросу о внесении изменений в Правила землепользования и застройки городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области».
Утверждение бюджета поселения на 2019 год – заключение по результатам публичных слушаний
Основание проведения публичных слушаний – Решение собрание представителей городского поселения Смышляевка.
Проект “О комиссии по противодействию коррупции на территории городского поселении Смышляевка”
Положение «О комиссии по противодействию коррупции на территории городского поселении Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области»
Способы перевоплощения при вхождении в сценический образ
24 ноября в 12.00 состоялась творческая мастерская для педагогов и обучающихся “Способы перевоплощения при вхождении в сценический образ”, на котором ребята объединений Филиала “ЦВР” узнали об искусстве грима
Уголовная ответственность за необоснованное увольнение
Введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Увольнение за прогул
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул