Собрание Представителей городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
22 ноября 2021 года № 83/17
«Об утверждении Положения о денежном содержании служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области»
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах органов местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области, Собрание Представителей городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
РЕШИЛО:
- Утвердить Положение о денежном содержании служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Решение Собрания представителей городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области от 26.10.2007 № 79 Об утверждении Положения «О денежном содержании служащих, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Смышляевка» признать утратившим силу.
- Опубликовать решение в газете «Мой Поселок» и разместить на официальном сайте Администрации.
Врио Главы городского поселения
Смышляевка муниципального района
Волжский Самарской области А.А. Сапрыкин
Председатель Собрания представителей
городского поселения Смышляевка
муниципального района
Волжский Самарской области С.В. Солдатов
УТВЕРЖДЕНО
Решением Собрания Представителей
городского поселения Смышляевка
Волжского района Самарской области
от 22.11.2021 № 83/17
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
служащих, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его применения для служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области (далее – служащие).
- Общие положения
- Законодательную основу настоящего Положения составляют: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный Закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устав городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Настоящее Положение определяет порядок формирования денежного содержания служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Оплата труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение
2.1. Оплата труда служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Оплата труда служащего не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.3. При формировании фонда оплаты труда служащих предусматриваются следующие финансовые средства для выплаты (в расчете на один финансовый год):
– ежемесячных должностных окладов – 12 должностных окладов;
– ежемесячной надбавки для водителей за стаж непрерывной работы – до 2 должностных окладов;
– ежемесячной надбавки за классную квалификацию водителям- до 2 должностных окладов;
– ежемесячной надбавки за безаварийную работу водителям – до 1 должностного оклада;
– ежемесячной премии – до 4 должностных окладов;
– материальной помощи – до 3 должностных окладов.
2.5. Размеры должностных окладов ежегодно могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам арифметики.
2.6. Заработная плата производится не реже чем каждые полмесяца, до 2 и до 17 числа включительно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки для водителей за стаж непрерывной работы
3.1 Ежемесячная надбавка для водителей за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к окладу устанавливается в следующих размерах:
Продолжительность работы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (%) от 1 года до 5 лет 5% от 5 лет до 10 лет 10% свыше 10 лет 20%
- Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям и безаварийную работу.
4.1 Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям в следующих размерах:
– 1 класс — 25 %;
– 2 класс — 10 %.
4.2 Ежемесячная надбавка за безаварийную работу водителям к должностному окладу устанавливается в размере до 20%.
- Порядок выплаты ежемесячной премии
5.1. Премирование служащих по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
5.2. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается распорядительным документом работодателя и может составлять до 33 % денежного содержания служащего без учета единовременной премии, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
5.3. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным окладом. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за текущий месяц. Начисление премии служащему производится на основании распорядительного документа работодателя о премировании работников до 25 числа каждого месяца.
5.4. Служащим, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
5.5. Размер ежемесячной премии может быть снижен:
– при нарушении установленных правил внутреннего трудового распорядка;
– при некачественном или несвоевременном исполнении должностных обязанностей;
– при нарушении техники безопасности и правил пожарной безопасности;
– при нарушении требований охраны труда;
- Порядок выплаты единовременной премии
6.1. Единовременное премирование служащих может осуществляться:
– по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда);
– в связи с государственными и профессиональными праздниками, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
– в связи с поощрением от имени органов местного самоуправления и органов государственной власти Самарской области (награждение почетной грамотой, объявление благодарности).
Размер единовременной премии производится на основании распорядительного документа работодателя.
На выплату единовременной премии работникам используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
6.2. Единовременная премия по итогам работы за определенный период осуществляется с учетом результативности деятельности служащих.
- Порядок выплат компенсационного характера
7.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных служащим могут производиться выплаты компенсационного характера.
К выплатам компенсационного характера относятся:
– доплата за выполнении работ различной квалификации;
– доплата за совмещении профессий (должностей);
– доплата за сверхурочную работу;
– доплата за работу в ночное время;
– доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры вышеуказанных доплат служащим устанавливаются распорядительным документом Администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Порядок выплаты материальной помощи
8.1. Служащим может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
8.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов. Основанием для материальной помощи выплаты является заявление служащего.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей материальная помощь производится один раз в любой из частей указанного отпуска.
8.2.1. В случае если служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь производится до конца текущего календарного года.
8.2.2. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день выплаты.
8.2.3. Материальная помощь производится на основании распорядительного документа работодателя, при предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска – по его письменному заявлению, а в случае, если служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – без заявления служащего.
8.2.4. Служащим, вновь принятым на работу в течение календарного года, материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
8.2.5. При увольнении служащего, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
8.2.6. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
– работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
Работникам, увольняемым по другим основаниям, материальная помощь в год увольнения производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
8.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению служащего за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки работнику в следующих случаях:
– утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления или иных непредвиденных обстоятельств;
– особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с заболеванием, увечьем, несчастным случаем, аварией;
– перенесения тяжелого заболевания либо операции;
– затрат на покупку дорогостоящих лекарств на лечение работника;
– протезирование зубов 1 раз в 3 года (кроме драгоценных металлов);
– в случае бракосочетания (впервые) в размере должностного оклада;
– рождение ребенка (до двух должностных окладов);
– при выходе на пенсию (до трех должностных окладов);
– в связи с тяжелым материальным положением (решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается Главой городского поселения Смышляевка);
– в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители) до трех должностных окладов;
– в связи со смертью работника, материальная помощь выплачивается его семье в размере государственного тарифа ритуальных услуг (гроб, катафалк, могила), также оказывается материальная помощь в размере до трех должностных окладов.
8.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении служащему материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
8.4. Выплата материальной помощи служащим производится за счет средств бюджета городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Заключительные положения
9.1. Финансирование расходов на денежное содержание служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
9.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера денежного содержания служащих, определенного настоящим Положением.
9.3. Расходы на денежное содержание служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области устанавливаются и распределяются в бюджете городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области в соответствии со штатной численностью служащих и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.
9.4. Экономия фонда оплаты труда может направляться на премирование служащих по решению руководителя.
УТВЕРЖДЕНО
Решением Собрания Представителей
городского поселения Смышляевка
Волжского района Самарской области
от 22.11.2021 № 83/17
Размеры должностных окладов
служащих, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Инспектор ВУС 13 324 Смотритель кладбища 8 292 Уборщица 10 240 Водитель 10 240