Собрание Представителей городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
«30» сентября 2021г № 67/15
Об утверждении Положения о денежном содержании Председателя контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г №131- ФЗ «Об общих принципах органов местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный Закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Самарской области от 09.10.2007г № 96- ГД « О муниципальной службе в Самарской области», Устав городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области, Собрание Представителей городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области РЕШИЛО:
- Утвердить Положение о денежном содержании Председателя контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Опубликовать решение в газете «Мой Поселок» и разместить на официальном сайте Администрации
Глава городского поселения
Смышляевка муниципального района
Волжский Самарской области В.М. Брызгалов
Председатель Собрания представителей
городского поселения Смышляевка
муниципального района
Волжский Самарской области С.В. Солдатов
УТВЕРЖДЕНО
Решением Собрания Представителей
городского поселения Смышляевка
Волжского района Самарской области
от 30.09.2021 г № 67/15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
Председателя контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его применения для Председателя контрольно-счетного органа городского поселния Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области (далее по тексту – Председатель).
- Общие положения
- Законодательную основу настоящего Положения составляют: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный Закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
- Настоящее Положение определяет порядок формирования денежного содержания Председателя контрольно-счетного органа городского поселния Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Оплата труда Председателя контрольно-счетного органа городского поселния Смышляевка муниципального района Волжский
Самарской области
2.1. Оплата труда Председателя производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Оплата труда Председателя не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.3. При формировании фонда оплаты труда Председателя предусматриваются следующие финансовые средства для выплаты (в расчете на один финансовый год):
– ежемесячных должностных окладов – 12 должностных окладов;
– ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивный и напряженный режим работы – до 6 должностных окладов;
– ежемесячной надбавки за продолжительность работы (выслугу лет) – до 5 должностных окладов;
– ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности (составляющими государственную тайну) – до 0,5 должностного оклада;
– ежемесячного денежного поощрения (ежемесячная премия) – до 10 должностных окладов;
– премий за выполнение особо важных и сложных заданий – до 4 должностных окладов;
– единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада;
– материальной помощи – до 3 должностных окладов.
2.4. Размер должностного оклада ежегодно может увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При увеличении (индексации) должностного оклада их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам арифметики.
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивный и напряженный режим работы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивный и напряженный режим работы Председателю устанавливается в размере до 50% должностного оклада.
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за продолжительность работы (выслугу лет)
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность работы Председателю устанавливается в зависимости от стажа работы:
| Продолжительность работы | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (%) |
| до 1 года | не выплачивается |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 20 |
| от 10 лет до 15 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
4.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы (выслугу лет) выплачивается Председателю со дня возникновения права на ее установление.
4.3. Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.
- Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности (составляющими государственную тайну)
Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым Председатель имеет документально подтверждаемый доступ:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу %) |
| «особой важности» | 50-75 |
| «совершенно секретно» | 30-50 |
| «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10-15 |
| «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий | 5-10 |
Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, является письменное представление Председателя контрольно-счетного органа Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области, осуществляющего режимно-секретную работу в городском поселения Смышляевка, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
- Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
(ежемесячной премии)
6.1. Премирование Председателя по результатам работы за месяц производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
6.2. Основными критериями, дающими право Председателю на получение ежемесячной денежной премии, являются:
– добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
– соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;
– выполнение срочных и ответственных заданий.
– эффективность и результативность принимаемых решений.
6.3. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается распорядительным документом и может составлять до 33% денежного содержания Председателя без учета единовременной премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
6.4. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным окладом.
6.5. Отработавшему неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
6.6. Размер ежемесячной премии может быть снижен:
– при применении к Председателю дисциплинарного взыскания;
– при нарушении установленных правил внутреннего трудового распорядка;
– при некачественном или несвоевременном исполнении должностных обязанностей;
– при нарушении техники безопасности и правил пожарной безопасности;
– при нарушении требований охраны труда;
– при нарушении сроков рассмотрения заявлений и обращений граждан;
- Порядок выплаты премии
7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий призвана усилить материальную заинтересованность в повышении качества выполняемых задач, и реализации функций, возложенных на Председателя контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.
Общий размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может составлять от одного должностного оклада до среднемесячного денежного содержания Председателя в год.
Премирование служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.
При принятии решения о премировании и определении размера премии учитываются следующие критерии:
– объем, сложность и важность выполненного задания;
– проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
– компетентность в принятии решений, уровень ответственности, своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;
– выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания, особо важных работ);
7.2. Единовременное премирование Председателя контрольно-счетного органа городского поселения Смышляечка муниципального района Волжский Самарской области может осуществляться:
– по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда);
– в связи с государственными и профессиональными праздниками, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
– в связи с поощрением от органов государственной власти Самарской области (награждение почетной грамотой, объявление благодарности).
Размер единовременной премии Председателю устанавливается распорядительным документом.
На выплату единовременной премии используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
7.2.1. Единовременная премия по итогам работы за определенный период осуществляется с учетом результативности деятельности Председателя контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Председателю производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является заявление Председателя.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз в любой из частей указанного отпуска.
8.2. В случае если Председатель не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится до конца текущего календарного года.
8.3. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день выплаты.
8.4. Единовременная выплата производится на основании распорядительного документа, при предоставлении Председателю контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области ежегодного оплачиваемого отпуска – по его письменному заявлению, а в случае, если Председатель не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – без заявления Председателя.
8.5. Вновь принятому на работу в течение календарного года Председателю, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
8.6. При увольнении Председателя, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Порядок выплат компенсационного характера
9.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Председателю могут производиться выплаты компенсационного характера.
К выплатам компенсационного характера относятся:
– доплата за выполнении работ различной квалификации;
– доплата за сверхурочную работу;
– доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Конкретные размеры вышеуказанных доплат Председателю устанавливаются распорядительным документом.
- Порядок выплаты материальной помощи
10.1. Председателю контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
10.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению Председателя за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки в следующих случаях:
– утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления или иных непредвиденных обстоятельств;
– особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с заболеванием, увечьем, несчастным случаем, аварией;
– перенесенного тяжелого заболевания либо операции;
– затрат на покупку дорогостоящих лекарств на лечение;
– протезирование зубов 1 раз в 3 года (кроме драгоценных металлов);
– в случае бракосочетания (впервые) в размере должностного оклада;
– рождение ребенка (до двух должностных окладов);
– при выходе на пенсию (до трех должностных окладов);
– в связи с тяжелым материальным положением;
– в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители) до трех должностных окладов;
– в связи со смертью Председателя, материальная помощь выплачивается его семье в размере государственного тарифа ритуальных услуг (гроб, катафалк, могила), также оказывается материальная помощь в размере до трех должностных окладов;
– иные случаи.
10.3. Выплата материальной помощи Председателю производится за счет средств бюджета городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Заключительные положения
11.1. Финансирование расходов на денежное содержание Председателя осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области. Привлечение иных источников для оплаты труда Председателя не допускается.
11.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера денежного содержания Председателя, определенного настоящим Положением.
11.3. Расходы на денежное содержание Председателя устанавливаются и распределяются в бюджете городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области в соответствии с размером его денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.
11.4. Экономия фонда оплаты труда может направляться на премирование Председателя контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению денежном содержании
Председателя контрольно-счетного органа
городского поселения Смышляевка
муниципального района Волжский
Самарской области
| Должность | Должностной оклад (руб.) |
| 1 | 2 |
| Председатель контрольно-счетного органа городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области |
24 511 |