ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМЫШЛЯЕВКА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛЖСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «21» марта 2023 № 195
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области МБУ по развитию ФКС и МП, МБУ «СЗТО»
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области МБУ по развитию ФКС и МП, МБУ «СЗТО» согласно приложения № 1.
- Утвердить Положение об условиях премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области МБУ по развитию ФКС и МП, МБУ «СЗТО» согласно приложения № 2.
- Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
- Опубликовать настоящее постановление в газете «Мой поселок» и разместить на сайте администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава городского
поселения Смышляевка А.М. Ларин
Константинова 2262491
Приложение № 1
к постановлению Главы
городского поселения Смышляевка
муниципального района Волжский
Самарской области
от «21» марта 2023 № 195
Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области МБУ по развитию ФКС и МП, МБУ «СЗТО»
| № | Целевые показатели эффективности работы учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Периодичность представления отчетности | |||||
| 1. Основная деятельность учреждения | ||||||||
| 1 | Отсутствие нарушений техники безопасности, за отчетный период, замечаний по качеству отчетной документации | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Квартальная | |||||
| 2 | Выполнение плановых показателей поступления доходов от оказания платных услуг | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Квартальная | |||||
| 3 | Выполнение в полном объеме работ в рамках исполнения полномочий по решению вопросов местного значения | 10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за весь год) | Квартальная | |||||
| 4 | Отсутствие жалоб со стороны посетителей мест массового отдыха на территории городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Квартальная | |||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||||||
| 1 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Квартальная | |||||
| 2 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Квартальная | |||||
| 3 | Целевое и эффективное использование бюджетных средств и вне бюджетных средств в течение отчетного периода | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Квартальная | |||||
| 4 | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Квартальная | |||||
| 5 | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Квартальная | |||||
| 6 | Качество деятельности по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг | Снижение начальной (максимальной) цены контракта в результате конкурсных процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя), проводимых в рамках Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ: менее 10% -15 баллов; более 10% (- 5 баллов) | Ежегодно | |||||
| 7 | Освоение бюджетных средств, предоставляемых учреждению | Процент освоения бюджетных средств по отношению к графику перечисления субсидий: не менее 95 % – 20 баллов; не менее 80 % – 10 баллов; менее 80 % (-10 баллов). | Ежегодно | |||||
| 8 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации при распоряжении имуществом Самарской области, обеспечение сохранности, правомерное, целевое и эффективное использование движимого и недвижимого имущества | Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения – 10 баллов. Наличие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения – (-5 баллов). | Ежегодно | |||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||||||
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||||||
| 1 | Укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство | 5 баллов | 4 квартал по итогам годового отчета | |||||
| 2 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников | 5 баллов | 4 квартал по итогам годового отчета | |||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | ||||||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||||||
| Периодичность | Баллы | |||||||
| I квартал | 22,5 | |||||||
| II квартал | 22,5 | |||||||
| III квартал | 22,5 | |||||||
| IV квартал | 32,5 | |||||||
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 | |||||||
Приложение № 2
к постановлению Главы
городского поселения Смышляевка
муниципального района Волжский
Самарской области
от «___» марта 2023 № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области МБУ по развитию ФКС и МП, МБУ «СЗТО»
- Общие положения
Условия премирования руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области МБУ по развитию ФКС и МП, МБУ «СЗТО» (далее – Учреждений), устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, и в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых муниципальных работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей Учреждений за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году.
- Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения
2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год распоряжением администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
2.2. Источником премиального фонда руководителя бюджетного Учреждения являются субсидии, предоставляемые бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера.
2.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения ежеквартально. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в администрацию городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. Доклад и отчетные формы по результатам 4 квартала (года) представляются не позднее 15 декабря. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются не выполненными.
3.4. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются постановлением администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области, на основе представленного руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Главы администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.8. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
3.8.1. Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.
3.8.2. Наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.8.3. Нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.8.4. Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
- Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
4.1. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 25 |
| II квартал | III квартал | 25 |
| III квартал | IV квартал | 25 |
| IV квартал | IV квартал | 25 |
При расчете баллов за I, II, III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I, II, III квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 20 и выше | 25 |
| менее 20 – 15 включительно | 20 |
| менее 15 – 10 включительно | 15 |
| менее 10 | не премируется за I, II, III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 30 и выше | 25 |
| менее 30 – 25 включительно | 20 |
| менее 25 – 20 включительно | 15 |
| менее 20 – 15 включительно | 10 |
| менее 15 | не премируется за IV квартал отчетного финансового года |