Действующим законом предусмотрено в качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником – невыполнение работником требований, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Так, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях:
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- непредставления либо представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги), несовершеннолетних детей).
Категории работников, увольнение которых возможно по указанным основаниям также определены названным Федеральным законом.
Кроме того, трудовой договор с работниками, занимающими определенные должности, может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если они (их супруги, несовершеннолетние дети):
- имеют счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами России;
- хранят наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации;
- владеют и (или) пользуются иностранными финансовыми инструментами.
Важно отметить, что с 01.01.2018 сведения о лицах, уволенных в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подлежат включению в специальный реестр, размещенный в открытом доступе на портале госслужбы в соответствующем разделе (http://gossluzhba.gov.ru/reestr).
Старший помощник прокурора Волжского района юрист 1 класса Е.А. Цыганова