Какие особенности в заключении трудового договора с несовершеннолетним?
При заключении трудового договора с несовершеннолетнем должны быть соблюдены следующие пункты:
- Отсутствие испытательного срока
- Сокращение рабочего времени
- Ежегодный отпуск в 31 день в любое время
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда.
Нельзя использовать труд несовершеннолетних:
- На работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
- На работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
- На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
- На вахтовых работах (ст. 298 ТК РФ).
5. В религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).