Вопрос: В каких случаях работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Отвечает заместитель прокурора Волжского района Самарской области Антон Горлов.
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.